Haus-Sankt-Joachim öffnet im Herbst – Start am 1. Oktober 2024!
Mitten in Gellenbeck entsteht derzeit das neue Pflegeheim Haus-Sankt-Joachim, das als Zweitstelle des Sankt-Anna-Stifts eng mit unserer Pfarreiengemeinschaft verbunden ist. Überhaupt besitzen die beiden Namenspatrone Anna und Joachim eine enge Verbindung: Sie sind die Eltern Marias und damit die Großeltern Jesus. Damit im Herbst auch heutige „Großeltern“ in ihr neues Zuhause einziehen können, suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die diese neue Haus mit aufbauen und gestalten wollen.
Mit unserem Aufruf richten wir uns an Menschen, die vielleicht ihren Arbeitsweg verkürzen, ganz flexibel wieder ins Berufsleben einsteigen oder in einem neuen Team spannende Gestaltungsmöglichkeiten und Karrierechancen nutzen möchten. Das neue Pflegeheim liegt in Gellenbeck direkt am Marien-Kindergarten, was vor allem für Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern ein enormer Vorteil sein kann.
Einrichtungsleiter Florian Schönhoff versprach, dass Arbeitszeiten auf Wunsch an die Betreuungszeiten der Kinder angepasst werden. „Wir können personell noch Unterstützung in der Pflege und Betreuung, im Bereich Hauswirtschaft, Haustechnik usw. gebrauchen. Da setzen wir 100% auf eigenes Personal, das auch nach Tarif bezahlt wird. Das wird sicher nicht ganz einfach, aber ich bin zuversichtlich, dass es viele Menschen gibt, die diese wirklich gute Sache mitgestalten wollen.“
Wenn auch Sie mitgestalten wollen oder jemanden kennen, der einen beruflichen Neuanfang in einem wunderschönen Pflegeheim sucht, wenden Sie sich gern an den Einrichtungsleiter Florian Schönhoff unter Telefon: 05401 / 979-0 oder E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.
Für das neue Haus-Sankt-Joachim suchen wir motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen:
- Pflege
- Betreuung
- Verwaltung
- Hauswirtschaft und Service
- Technischer Dienst/Hausmeister
Pflege:
→ Wohnbereichsleitungen (m/w/d),
idealer Weise mit entsprechender Weiterbildung in Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung für den Tagdienst. (Eingruppierung P10 AVR Anlage 32), ggf. ist eine arbeitgeberfinanzierte berufsbegleitende Weiterbildung möglich. (Faktenblatt)
→ Pflegefachkräfte (m/w/d) in Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung
(auch geringfügig möglich) für den Tag- oder Nachtdienst. (Eingruppierung P7 AVR Anlage 32) (Faktenblatt)
→ Pflegeassistenten (m/w/d)
(P6 Anlage 32 AVR) (Faktenblatt)
in Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung (auch geringfügig möglich) für den Tag- oder Nachtdienst.
→ Pflegehilfskräfte (m/w/d)
(P4 Anlage 32) (Faktenblatt)
Betreuung:
→ Fachkraft mit entsprechender Ausbildung
(z.B. Ergotherapie, Pädagogik,…) für den sozialen Dienst.
→ Motivierte und kreative Betreuungskräfte mit entsprechender Ausbildung
als Alltagsbegleiterin (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Verwaltung:
→ Verwaltungsfachkräfte in Voll- oder Teilzeit mit entsprechenden Ausbildungsabschlüssen
für die Leistungsabrechung der ambulanten Pflege, Tagespflege und/oder stationären Pflege, für die zentrale Buchhaltung sowie für die Personalsachbearbeitung und Gehaltsabrechnung (ITEBO, Kidicap).
- Wir erwarten eine zuverlässige, teamorientierte und motivierte Arbeitsweise.
- Mobiles Arbeiten ist möglich.
- Dienstzeiten nach individueller Vereinbarung.
Hauswirtschaft und Service:
→ Reinigungskräfte
für Bewohnerzimmer, Büros und Gemeinschaftsräume
→ Hauswirtschaftshilfen
für diverse hauswirtschaftliche Tätigkeiten (Mahlzeitenzubereitung/-verteilung und Serviceleistungen)
Technischer Dienst/Hausmeister:
→ Ausgebildeter Elektriker (m/w/d)
→ Elektroniker mit Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) in Vollzeit
Aufgaben:
- Verantwortungsbewusstsein für den gesamten Aufgabenbereich Technik
- technische Überwachung aller technischen Geräte der Einrichtung
- Ggf. Vornehmen von Reparaturen oder Beauftragung und Zusammenarbeit mit externen Firmen
- Gartenpflege
- Ausbesserungsarbeiten im und am Gebäude
- Prüfung der ortsveränderlichen Elektrogeräte nach DGUV (entsprechende Qualifikation wird vorausgesetzt)
- individuell zu vereinbarende Dienstzeiten
Alle Kontaktdaten und Stellenbeschreibungen finden Sie auch auf www.haus-sankt-joachim.de.
Neue Kolleginnen und Kollegen dürfen sich auf klare Mitarbeitervorteile freuen:
Außergewöhnlich gute Bezahlung:
- Sichere Bezahlung nach Tarif AVR-Caritas
- Weihnachtsgeld
- Pflege- und Schichtzulage
- Überdurchschnittlich hohe Betriebsrente der Kirch. Zusatzversorgungskasse
Maßgeschneiderte Arbeitszeiten:
- Berücksichtigung individueller Wünsche bei der Dienstplanung
- Flexible Schichtzeiten (z. B. angepasst an Kinderbetreuungszeiten)
- Zertifiziert als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
Viele Gestaltungsmöglichkeiten:
- Komplett neues, engagiertes Team
- Beste Aufstiegs- und Karrierechancen
- Persönlicher Entfaltungsspielraum
- Moderne Arbeits- und Hilfsmittel, neue Räumlichkeiten
Lohnende Zusatzleistungen:
- E-Bike-Leasing „Businessbike“
- Aktive Förderung und Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen
- Zahlreiche Fitness- und Wellnessangebote bei Hansefit
Herzliches Betriebsklima:
- Individuelle und strukturierte Einarbeitung
- Kirchengemeinde St. Martinus als verlässlicher, werteorientierter und zukunftssicherer Arbeitgeber
- Einfache Umsetzung von neuen Ideen
Neugierig? Dann bewerben Sie sich jetzt auf www.haus-sankt-joachim.de.
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https://www.eins.website/einrichtungen/alten-und-pflegeheim-sankt-anna-stift
